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Vous Avez le Droit de Ne Pas Aller au Bureau... S'il Fait Trop Froid !

Par Rudy, le 25 Janvier 2025

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Vous Avez le Droit de Ne Pas Aller au Bureau... S'il Fait Trop Froid !

Peut-on refuser de se rendre au travail quand il fait froid ?

Est-ce un motif valable d'absence pour son employeur ?

Je vous dis ça, car cette semaine, il y avait un vrai froid de canard dans nos locaux au bureau.

J'en ai parlé à Gilles qui est syndicaliste des droits des salariés de mon entreprise.

Eh bien il m'a rappeler mes droits face aux conditions climatiques extrêmes et c'est assez étonnant...

Découvrez si on a le droit de ne pas aller au travail s'il fait trop froid :

une personne qui va au travail alors qu'il neige

Ne pas aller au travail quand il fait froid en 3 points clés

Un homme en doudoune bleue marche pensivement dans une forêt de conifères.

Oui, vous pouvez refuser d'aller travailler en cas de froid extrême, mais sous certaines conditions :

L’employeur est responsable de votre sécurité et votre santé. Si les mesures nécessaires ne sont pas mises en place, il est en faute.
Vous disposez du droit de retrait si les conditions de travail représentent un danger pour votre santé ou votre sécurité.
Le télétravail peut être une alternative valable, sous réserve d’accord avec l’employeur.

Face au froid glacial, il est primordial que chacun connaisse ses droits.

En tant que salarié, vous n’êtes pas obligé de risquer votre santé pour vous rendre au travail.

Si vous êtes confronté à des conditions inadéquates, faites valoir vos droits et protégez-vous !

Les employeurs doivent maintenir une température à 19° dans les locaux

Des professionnels variés travaillent concentrés sur des ordinateurs dans un bureau lumineux.

Avant tout, Gilles m'a rappelé une règle fondamentale :

C'est à l'employeur de garantir la sécurité et la santé de ses employés, quelles que soient les conditions climatiques.

Et en période de grand froid, cette obligation prend plusieurs formes :

Selon la législation, les lieux de travail doivent être maintenus à une température minimale de 19°C. Cela s'applique à tous les espaces clos où les employés exercent leurs activités.
Pour les professions où il faut travailler dehors comme le BTP, le transport ou encore l’agriculture, l'employeur doit fournir des équipements adaptés, tels que des vêtements isolants et des dispositifs chauffants. De plus, les horaires de travail peuvent et doivent être adaptés en fonction des conditions climatiques.

En l'absence de ces mesures, l'employeur s'expose à des sanctions, car il met ses employés en danger.

Mais au-delà de sanctions, il s'expose surtout au droit de retrait du salarié !

S'il fait moins de 19°C, vous pouvez invoquer un droit de retrait

Une femme au bureau tend la main vers la caméra en signe de stop, visage sérieux.

Si votre employeur ne met pas en place les mesures nécessaires pour garantir votre sécurité, vous avez un recours puissant : le droit de retrait.

Ce droit est tout à fait légal.

Il est inscrit dans le Code du travail et permet à tout salarié de cesser son activité s'il estime...

...que les conditions de travail représentent un danger grave et imminent pour sa santé ou sa sécurité.

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Comment exercer un droit de retrait ?

Panneau rouge interdisant les boissons avec une illustration de gobelet barré.

Si vous estimez que votre employeur ne respecte pas ses obligations face au froid, voici les étapes à suivre pour protéger vos droits :

Signalez les manquements : informez votre employeur des problèmes rencontrés, par exemple un manque de chauffage ou l’absence d’équipements adaptés pour des températures extrêmement basses qui rendent le travail insoutenable.
Exercez votre droit de retrait si nécessaire : si les conditions mettent en danger votre santé, n’hésitez pas à l’activer. Veillez à formuler votre demande de manière claire et documentée.
Informez l’employeur : vous devez avertir votre supérieur, de préférence par écrit, en précisant les raisons pour lesquelles vous estimez que vos conditions de travail sont dangereuses.
Consultez les représentants du personnel : en cas de doute, faites comme moi. Rapprochez-vous de votre délégué syndical ou de vos représentants du personnel pour obtenir des conseils.

Lorsque ce droit est exercé de manière légitime, l'employé ne peut subir aucune sanction disciplinaire ni retenue sur son salaire.

La loi est claire à ce sujet :

Tant que les conditions justifiant le droit de retrait sont réelles, l'employeur est dans l'obligation de payer les heures non travaillées.

S'il fait trop froid, le télétravail peut être un bon compromis

Une femme chauve boit du café tout en utilisant son ordinateur portable, sérieuse.

L’état et certains organismes professionnels proposent aux patrons des aides pour adapter les conditions de travail en période de grand froid.

Par exemple, des subventions peuvent être données pour l’achat d’équipements ou l’installation de dispositifs de chauffage.

Mais parfois ces dispositifs sont complexes à mettre en place.

Du coup, pour éviter tout litige avec les employés, le dispositif télétravail peut être un bon compromis.

Si les salariés exercent un métier compatible avec le télétravail, cette solution peut être envisagée en cas de températures extrêmes.

De plus en plus d'entreprises privilégient cette option d'ailleurs.

Ça permet aux employés de travailler dans des conditions confortables sans avoir à affronter le froid.

Attention quand même.

Le télétravail doit être validé par l’employeur, sauf si une convention ou un accord collectif prévoit cette possibilité.

À votre tour...

Et vous, avez-vous déjà invoqué votre droit de retrait en cas de grand froid ? Dites-nous en commentaire comment cela s'est passé. On a hâte de vous lire !

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